Правила внутреннего трудового распорядка

 

П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ДО СДЮСШОР «Витязь» города Пензы

 

 

 

 

 

 

 

  1. 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

  1.1.    Настоящие правила являются локальным актом МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы, предусмотренным его Уставом и регулирующим вопросы трудовой дисциплины работников.

 1.2.    Трудовая дисциплина в МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высококачественной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а так же поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.3.    Настоящие Правила разработаны на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании», Устава МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы.

 

2.  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА, УВОЛЬНЕНИЯ

 

2.1.            При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю:
-паспорт или документ удостоверяющий его личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета –для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-медицинскую книжку
     При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).

 
2.2.   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

 
2.1.     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

работодателя, изданным, на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
   Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ).

     Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с  организацией допускается только с письменного согласия работника.

     Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в представлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

     Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника,  перемещение его в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

     В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

     Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

     С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
      3.1. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— строго соблюдать режим работы и дисциплину труда;

— соблюдать Устав МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы, настоящие правила, выполнять требования  соответствующих должностных инструкций;

— своевременно и точно исполнять распоряжения администрации МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы;

— бережно относиться к имуществу, экономно расходовать электроэнергию;

— выполнять правила и нормы охраны  труда и противопожарной защиты, обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время проведения учебно-тренировочных занятий и пребывания их в МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы;

— проходить в установленном порядке медицинские осмотры (ст. 21 ТК РФ).

 

3.2.  Основные обязанности педагогических работников определяются Уставом МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы.

 

3.3.             Индивидуальные обязанности конкретного работника определяются соответствующими должностными инструкциями.

 

3.4.            За каждым спортивным залом , находящимся на балансе МБОУ ДОД  СДЮСШОР «Витязь» города Пензы закрепляются ответственные. Ответственный за спортивный зал  принимает меры по поддержанию зала  в рабочем состоянии, несет ответственность за сохранность имущества и инвентаря.

 

  1. 4.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

4.1.             Рабочее время – время, в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД  СДЮСШОР «Витязь» города Пензы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

     В зависимости от должности и специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности (ст. 333 ТК РФ).

 

4.2.           Рабочее время тренера-преподавателя определяется расписанием

занятий и должностными обязанностями. Расписание занятий составляется администрацией с учетом требований педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм, с учетом возможности школы предоставить соответствующую спортивную базу.

   Выполнение    трудовых обязанностей помимо проведения учебных занятий осуществляется тренером-преподавателем в соответствии с календарным планом спортивно-массовых мероприятий и планом работы МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы.

    Решением администрации МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь»города Пензы  считать среду  методическим днем .Время проведения соответствующих мероприятий с 12.00 до 13.00.

 

4.3.   Установление тренерам-преподавателям учебной нагрузки на новый учебный год проводится администрацией  МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы  до ухода тренера-преподавателя в отпуск с соблюдением следующих условий:

— объем учебной нагрузки меньше 18 часов в неделю устанавливается только с письменного согласия тренера-преподавателя;

— объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не может превышать 36 часов в неделю.

 

4.4.   В летнее время, в случае отсутствия детей, педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе, также  к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки.

4.5.  В МБОУ ДОД  СДЮСШОР «Витязь» города Пензы для администрации и обслуживающего персонала продолжительность рабочей недели  40 часов при пятидневной рабочей неделе.

 

4.6.  Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется графиком, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

 

  1. 5.     ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, представляет к званию лучшего по профессии). Ст. 191 ТК РФ.

 

5.2.           За образцовое выполнение обязанностей, успехи учащихся на

соревнованиях, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде в МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы  применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— выдача денежной премии;

— награждение ценным призом;

— награждение почетной грамотой.

 

5.3.         За особые трудовые заслуги работники представляются, в

установленном законом порядке,  к награждению орденами, медалями, почетными званиями, награждению нагрудным знаком «Почетный работник…» и другим поощрениям.

 

  1. 6.     ВЗЫСКАНИЯ НА  НАРУШИТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

6.1.Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

 

6.2.         За нарушение трудовой  дисциплины администрация МБОУ ДОД

СДЮСШОР «Витязь» города Пензы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

 

— замечание;

— выговор;

— увольнение (ст. 192 ТК РФ).

 

6.3.         Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов

его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.

 

6.4.   Дисциплинарное  взыскание налагается администрацией в случае и порядке, предусмотренном законодательством РФ(ст. 193 ТК РФ).        

 

  1. 7.     ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ  ТРУДА  ЖЕНЩИН

 

7.1.       Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случаях осложненных родов -86, при рождении двух и более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

      Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.(ст.255 ТК РФ).

 

7.2.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

                 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

          На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.(ст. 256 ТК РФ).

 

7.3.         Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к

сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

        Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом  отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни..

       Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей – инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (ст. 259 ТК РФ).

 

7.4              Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него по  окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.(ст. 260 ТК РФ).

 

7.5 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

           Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати  лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту  1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8,10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ).

 

7.6.    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

 

  1. 8.     ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ   ДО  ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

 

   8.1    Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

               Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (ст. 265 ТК РФ).

 

   8.2.   Лица в возрасте до  восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ).

 

  8.3.    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

 

8.4  Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.(ст. 269 ТК РФ).  

 

8.5   Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.  

          Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.(ст. 270 ТК РФ).

 

  1. 9.       ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ

 

    Режим работы МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы  с 8.00 до 21.00. Рабочее время тренера-преподавателя определяется расписанием занятий и должностными обязанностями. Выполнение трудовых обязанностей помимо проведения учебных занятий осуществляется тренером-преподавателем в соответствии с календарным планом спортивно-массовых мероприятий и планом работы  МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы.

    Решением администрации МБОУ ДОД СДЮСШОР «Витязь» города Пензы  среда считается методическим днем, время проведения соответствующих мероприятий с 12.00 до 13.00.

    Режим работы директора, зам. директора по УВР и АХЧ, гл.бухгалтера, бухгалтера ,инструктора-методиста, заведующего хозяйством, рабочего, дворника, уборщицы с 9.00 до 18.00 при пятидневной рабочей недели.

   Режим работы гардеробщиц с 8.00 до 20.00 через два дня.

   При составлении расписания занятий администрация должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время тренера. Там, где это возможно, расписанием занятий может предусматриваться свободный день в неделю для методической работы тренера и повышения его квалификации.

    Тренер-преподаватель не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован.

 

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МБОУ ДОД  СДЮСШОР «Витязь» города Пензы на видном месте.